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同工同酬,平等领导和平等机会

30标志等于彭比纳研万博网址究所高兴成为加拿大自然资源公司签署30运动等于, a public commitment to work towards equal pay, equal leadership and equal opportunities for women in the clean energy sector by 2030. When we think about Canada’s clean energy transition, we need to make sure that the transformation happens in a way that is not only innovative and capable of meeting society’s need for energy, but also considers equity. The need for greater diversity and inclusion is emerging as a critical component in any strategy for resilience in a world that continues to be subject to new global shocks and disruptions.

所有性别,性别认同,性取向,种族,民族,年龄和能力在过渡到一个新的能源经济的股份。彭比纳研万博网址究所不仅让世界更好,但更好的为大家寻找。

“作为一个国家,我们现在在着手处理一些不相称的社会和经济影响。万搏官网我们正在处理该流行病对生命和生计的影响显著的社会和经济差异。万搏官网而我们已经亲身体验了一些不相称的风险和影响,气候变化可能对社区和弱势群体是最不能承受它的。万搏官网出于所有这些原因,需要更大的多样性和包容性正在成为在世界上任何战略弹性是将继续受到全球新的冲击和破坏的重要组成部分。

“我们该如何与世界人口的一半,以改变世界为代表下?”

- 琳达·科迪,执行董事

我们的初步承诺

  • 我们将努力防止在招聘做法歧视采取非传统的职业轨迹和非标准的工作经验考虑在招聘决策。我们将确保性别比例对每一个招聘委员会的平衡。
  • 我们的目标将是平等的妇女代表在*彭比纳研究所的各个层面和报告每年这些结果。万博网址
  • 我们的目标将是平等的妇女在彭比纳研究所董事会成员和报告,每年这些结果的表示。万博网址
  • 我们将认识非二进制性别鉴定和支持,包括使用代词。
  • 我们将进行工资每年基于性别的分析在彭比纳研究所万博网址,包括为所有员工薪酬水平的故障,总监级别的职位和其他职位,并报告每年这些结果。
  • 我们将评估并确保我们的政策支持灵活的工作时间,远程办公,兼职工作和育儿假。
  • 我们将继续学习有关性别平等和平等30项原则,包括促进最佳实践和知识共享如果可能的话我们的同事,客户和支持者之间的交流。

*这包括识别谁是女性所有的人。

如何我们正在做的

我们已经建立了一个内部工作组,由高层领导和多样化的性别代表的代表。我们的组织目前拥有54名工作人员和12个董事会成员

结果

  • 过度60%我们的行政和管理职位由女性担任。
  • 截至7月到2020年,我们的董事会由超过40%女性;直到2020年,女性只占10%,我们的董事会。
  • 对于所有员工,工资中位数是女性高出4%比男性。
  • 对于主任级人员职位,工资中位数是男子高6.5%高于女性。

对于像彭比纳研究所与一个小职员的组织,一些偏差,预计由于各万博网址种各样的那个通知的工资等因素的影响(如教育,工作经验,责任水平和不同的工作描述)。

这些承诺只对组织的起点。展望未来,我们将努力发现更多的机会,以确保对清洁经济的转型只是和包容性。

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