彭比纳研究所很高兴成为加拿大自然资源协会“平等30岁”运动的签名者,这是一个致力于实现平等的公共承诺。万博网址

万博网址彭比纳研究所工作人员照片

同工同酬,平等领导,平等机会

等于30的标志彭比纳研万博网址究所很高兴成为加拿大自然资源协会的签署国等于30运动,公开承诺到2030年实现妇女在清洁能源部门的同工同酬、平等领导和平等机会。当我们考虑加拿大的清洁能源转型时,我们需要确保这种转型不仅具有创新性,能够满足社会对能源的需求,而且还考虑到公平。在一个继续受到新的全球冲击和干扰的世界上,增加多样性和包容性正成为任何复原战略的关键组成部分。

在所有性别中,性别身份、性取向、种族、民族、年龄和能力在向新能源经济的过渡中都有利害关系。彭比纳研万博网址究所的目标不仅是让世界变得更美好,而且是让每个人都变得更美好。

他说:“作为一个国家,我们现在正面临一系列不成比例的社会和经济影响。万搏官网我们正在处理这一大流行病对生活和生计的影响方面的重大社会和经济差异。万搏官网我们已经亲身经历了气候变化给最无力承受的社区和弱势群体带来的风险和影响。万搏官网出于所有这些原因,在一个将继续受到新的全球冲击和干扰的世界上,增加多样性和包容性正成为任何复原战略的关键组成部分。

“在世界上一半的人口没有得到充分代表的情况下,我们如何改变世界?”

-琳达·科迪(执行董事

我们的初步承诺

  • 我们将努力预防通过在招聘决定中取代非传统职业轨迹和非标准工作经验,歧视招聘实践。我们将确保对每个招聘委员会进行性别代表性的平衡。
  • 我们的目标是平等彭比纳研究所各级的妇女代表*,并每年报告这些结果。万博网址
  • 我们的目标是平等彭比纳研究所(Pembina Institute)董事会成员中女性的比例,并每年报告这些结果。万博网址
  • 我们会认识到非二元性别认同和包容性代词的支持使用。
  • 我们将对薪酬进行年度性别分析在彭比纳研究所万博网址(Pembina Institute),包括所有员工、主任级职位和其他职位的薪酬水平,并每年报告这些结果。
  • 我们将评估并确保我们的政策支持弹性工作时间、远程办公、兼职工作和产假。
  • 我们将继续学习关于性别公平与平等的30项原则,包括在可能的情况下促进同行、客户和支持者之间的最佳做法交流和知识分享。

*这包括所有认为自己是女性的人。

我们如何做

我们已经建立了一个内部工作组,由来自高级领导层的一名代表和不同性别的代表组成。我们的组织目前有54名工作人员和12名董事会成员

结果

  • 60%我们的行政和管理职位都由女性担任。
  • 截至2020年7月,我们的董事会由以下成员组成40%女性;到2020年,女性只占董事会的10%。
  • 所有员工,平均工资为女性比男性高4%比男性。
  • 主管人员职位中位数工资是男性比男性高6.5%比女性。

对于像彭比纳研究所这样的员工很少的机构来说,由于影响薪酬的万博网址各种其他因素(例如教育、工作经验、责任水平和不同的工作描述),可能会出现一些偏差。

这些承诺只是组织的一个起点。展望未来,我们将努力寻找更多机会,确保向清洁经济的过渡是公正和包容的。

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