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平等薪酬,平等领导和平等机会

等于30徽标Pemb万博网址ina Institute很高兴成为加拿大自然资源的签字人相当于30个活动, a public commitment to work towards equal pay, equal leadership and equal opportunities for women in the clean energy sector by 2030. When we think about Canada’s clean energy transition, we need to make sure that the transformation happens in a way that is not only innovative and capable of meeting society’s need for energy, but also considers equity. The need for greater diversity and inclusion is emerging as a critical component in any strategy for resilience in a world that continues to be subject to new global shocks and disruptions.

人们在所有性别,性别身份,性取向,种族,种族,年龄和能力中的过渡到新的能源经济。Pemb万博网址ina Institute寻求更好地使世界变得更好,但对每个人都更好。

“作为一个国家,我们现在正在掌握一些不成比例的社会和经济影响。万搏官网我们正在处理大流行对生计和生计影响的重要社会和经济差异。万搏官网我们已经经历过一些不成比例的风险和影响,即气候变化可能对最少负担不起的社区和弱势群体的影响。万搏官网出于所有这些原因,对更大的多样性和包容性的需求是在世界上恢复能力的任何战略中的关键组成部分,这将继续受到新的全球冲击和中断的影响。

“我们将如何改变世界下面的一半人口的世界?”

- 执行董事Linda Coady

我们的初步承诺

  • 我们将努力预防在招聘决策中考虑非传统的职业轨迹和非标准的工作经验,从而在招聘实践中产生歧视。我们将确保每个招聘委员会的性别比例平衡。
  • 我们将瞄准平等妇女的代表*在Pembina Institute的各级,每年报告这些结果。万博网址
  • 我们将瞄准平等妇女作为Pembina Institute的董事会成员的代表,每年报告这些结果。万博网址
  • 我们将会认识到非二元性别识别和支持包容代词的使用。
  • 我们将进行年度性别的支付分析在Pembin万博网址a Institute,包括所有员工,总干事职位和其他职位的薪酬水平的细分,每年报告这些结果。
  • 我们将评估并确保我们的政策支持灵活的工作时间,远程办公,工作兼职和父母假。
  • 我们将继续学习关于性别股权和相同的30个原则,包括促进我们的同行,客户和支持者之间可能的最佳实践和知识共享。

*这包括所有识别女性的人。

我们是如何做的

我们建立了一个内部工作组,其中包括高级领导和各种性别代表的代表。我们的组织目前有54名员工和12个董事会成员

结果

  • 超过60%我们的执行和管理职位由妇女持有。
  • 截至2020年7月,我们的董事会由过度组成40%女性;直到2020年,妇女只占我们董事会的10%。
  • 为了全体员工,中位数薪水是女性较高4%而不是男人。
  • 为了总监员工职位,中位数薪水是男性比6.5%更高而不是女人。

对于拥有小员工的Pembina Institute等组织,万博网址预计会由于各种其他因素提供了一些信息,可通知工资(例如教育,工作经验,责任水平和不同的职位描述)。

这些承诺只是组织的起点。向前迈进,我们将努力确定额外的机会,以确保将其过渡到干净经济的过渡只是兼并。

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